就業規則の整備・健康経営・社内制度改革・セミナー講師

業務案内（一部掲載）

■就業規則コンサルティング業務（作成・改定・届出・相談など）

パソコンのセキュリティソフト同様、就業規則も法改正や労働者の意識の変化に応じて、常に最新のものにアップグレードしておく必要があります。
また、出来合いの就業規則では、どこかでムダが生じ、どこかにムリが生じます結果として自分の首を絞める規則にならないよう、会社に合った就業規則の作成・見直し作業から届出、運用までトータルにサポート致します。

■労務コンプライアンス診断・労務リスクマネージメント業務

創業時から慣例のみで対処していることはありませんか？協定書や届出などは抜けおちていませんか？時間管理は大丈夫ですか？情報量も労働者意識もどんどん変化していく時代です。放っておくと大変なことに！
定期的な『会社ドック検診（社内の労務の総点検）』が必要です。

■労務コンサルティング業務

・例えば、長時間労働（サービス残業・ダラダラ残業）対策を施します。みなし労働時間制は適用可能か？変形労働時間制は？管理職の残業管理は？労働者の健康管理対策は？タイムカード方式？自己申告制？意味もなく残っている従業員の対策は？・・・もはや一律では管理できない労働時間制度を就労実態に即してご提案。

・例えば、労働条件変更の実務をサポートします。労働条件を変更（特に不利益変更）する場合には、紛争リスクを回避するためにも手順を踏み、判例を検討し、十分にケアしながら進めていく必要があります。

・例えば、労働基準監督署の是正勧告に対応します。是正報告書の提出、不足書類の整備などはもとより、もう一歩踏み込んだ労働環境改善措置を検討します。

■給与計算業務

アウトソーシングのメリット
（１）厄介な保険料改正への対応をお任せできます。計算ミスからのトラブルが回避できます。
（２）「残業代を固定で支払っているけど大丈夫かな？」―例えばこんなお悩みも相談、解決できます。
（３）給与明細の発行（封入）もお任せできます。
（４）作業スペース・給与関係設備が不要となります。
（５）労働保険・社会保険に関する相談、賃金シミュレーションなど専門家ならではの対応が得られます。

■契約書、労使協定書等のサポート

各種協定（３６協定、変形労働時間制の協定書など）の作成及び届出、社内における労務管理書類の作成（労働契約書、労働条件通知書、時間外労働申請書など）をサポートします。

■各種手続き代行業務

従業員の入社・退社にかかる各種保険手続、扶養家族にかかる手続、労働保険・社会保険の新規適用手続、助成金申請、派遣事業許可申請、労働保険申告、算定基礎届、高年齢継続給付、育児休業給付、傷病手当金・出産育児金請求、年金手続き等

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